Korábban átbeszéltük, hogy mi az, ami miatt a HR azonnal a „kukába” dobja az önéletrajzot és azt is, hogy mi állhat a 2. körös elutasítások mögött ( ami rajtad múlik) . Most mutatunk néhány olyan okot, ami nem rajtad múlik, de mégis elutasításhoz vezethet. Mindebben továbbra is Káplár Ildikó Zilda, a cvboost alapítója, segít nekünk.
Gyakori, álláskeresőtől független okok
Léteznek olyan elutasító okok, amikre nincs hatásod, nem tudsz rajta változtatni. Ezek többnyire a munkahelyi struktúrával, a belső folyamatokkal vagy a cég igényeinek változásával kapcsolatosak. Íme néhány gyakori, tőled független ok:
1. Váratlan belépő vagy belső jelölt
Előfordulhat, hogy egy belső jelölt vagy egy jól ismert, korábbi munkatárs pályázik a pozícióra a második kör során. A belső jelölteket gyakran előnyben részesítik, mivel jobban ismerik a vállalatot és a beilleszkedés miatt sem kell annyira aggódni.
Ha egy belső jelölt váratlanul felbukkan, az eredeti jelölteknek jelentősen csökkenhet az esélyük, függetlenül a képességeiktől.
2. Költségvetési korlátozások, toborzás befagyasztása
Megeshet, hogy a cégnél költségvetési korlátozások lépnek életbe, ezért elhalaszthatják vagy teljesen le is állíthatják a felvételi folyamatot. Ez különösen igaz, ha gazdasági nehézségek merülnek fel, vagy egy előre nem tervezett költségvetési probléma miatt a cég átcsoportosítja a forrásait.
Ebben az esetben nem a teljesítményed miatt utasítanak el, hanem mert a pozíció finanszírozása bizonytalanná vált.
3. A csapaton belüli kapcsolódás hiánya
Az interjúk során a munkaadó gyakran próbálja kitalálni, hogy a jelölt mennyire illeszkedne a meglévő csapathoz. Ha a cég úgy érzi, hogy nem lennél teljesen kompatibilis a már meglévő csapattal – például személyiségben vagy kommunikációs stílusban –, akkor ez hátráltathatja az elhelyezkedést.
Ez nem a képességeidről szól, hanem arról, hogy a döntéshozók miként látják a jövőt a csapatban, és kinek a személyisége, stílusa illeszkedik legjobban a meglévő dinamikához.
4. Külső vagy belső vezetői prioritások megváltozása
Amikor új vezetők lépnek a színre, vagy amikor a vállalat új irányelveket vezet be, gyakran előfordul, hogy a cég átalakítja a keresett jelöltek profilját vagy akár megszüntetik a felvételi folyamatot, mert szervezetátalakításban gondolkodnak, teljesen más pozícióra akarnak embert felvenni. Például, ha egy új projekt kerül a középpontba, a vezetőség olyan jelölteket kereshet, akik rendelkeznek az adott projekthez szükséges speciális készségekkel, függetlenül attól, hogy az előzőleg meghatározott feltételek milyen voltak.
Ebben az esetben a döntés nem a kvalitásaidról szól, hanem a gyorsan változó cégigényekről.
5. Hajszálnyi különbségek
Előfordulhat, hogy egy apró részlet dönt a siker és a kudarc között. Lehet, hogy te minden elvárásnak megfeleltél, de egy másik jelölt profilja egy kicsit kiemelkedőbbnek bizonyul. Fontos megérteni, hogy ezek a helyzetek nem a saját képességeid hiányosságait tükrözik, hanem a versenytársak közötti finom árnyalatokat és a piaci környezet folyamatait.
Káplár Ildikó Zilda
A CVboost.hu alapítója vagyok. Az elmúlt közel 10 évben állásportáloknál szerzett tapasztalataimnak, kutatásaimnak és kapcsolataimnak köszönhetően azonnal használható önéletrajzot készítek és álláskeresési tanácsokat adok.
Arra összpontosítok, hogy az önéletrajzoddal és motivációs leveleddel minél több állásinterjúra eljuss, valamint, hogy megoldjuk a különféle nehézségeket az álláskeresésben.
